Crédit Agricole
Nord Midi-Pyrénées

Formation

Politique d'intégration

Le rôle de la formation professionnelle est de contribuer à maintenir le niveau de compétences et d’adaptabilité des salariés tout au long de leur vie professionnelle et de concourir à leur développement professionnel.

La formation est donc un des leviers majeurs de mise en perspective de l’évolution professionnelle de chaque salarié mais elle est aussi un levier important d’intégration des jeunes dans l’entreprise. Afin d’accompagner les changements et de répondre à de nouveaux défis, la formation professionnelle est devenue un des investissements stratégiques de la Caisse Régionale Nord Midi Pyrénées.

Les axes de la formation sont les suivants :

          - Intégrer et former les nouveaux recrutés dans l’entreprise par le biais de la filière Nouveaux Embauchés et des contrats en alternance : professionnalisation, apprentissage pour lequel est mis en place le système de tutorat.
          - Préparer et développer les modules de formation en ligne dans les pratiques de formations actuelles.      Accompagner les salariés dans l’utilisation de ce type d’outil.
          - Poursuivre la politique de formation pour tous, tout au long de la carrière.

Les différentes formations de la Caisse Régionale et les conditions d'apprentissage et d'intégration

Les actions d’intégration

A) Filière Nouveaux embauchés

Dans le cadre de nos recrutements, la Filière Nouveaux Embauchés est un cursus de formation théorique et pratique qui dure 6 mois pendant la titularisation.

B) Alternance

Il existe plusieurs formations en alternance au Crédit Agricole Nord Midi Pyrénées préparant aux diplômes suivants :

          - DUT Techniques de commercialisation
L’enseignement débute fin août ou début septembre par périodes de 4 semaines de cours au CFA d’Albi alternant avec des périodes de travail de 4 semaines au Crédit Agricole pendant une durée de 2 ans après le baccalauréat .

          - Licence professionnelle Assurance Banque Finance
 

          - Master II Ingénierie du patrimoine et cession d’entreprise
 

          - Diplôme Universitaire
Cette formation s’adresse tout particulièrement aux personnes handicapées titulaires du baccalauréat. Etablie sur la base d’un contrat de professionnalisation avec alternance de théorie et de pratique, elle permet d’être opérationnel sur un poste d’assistant clientèle.

Les actions de professionnalisation

Les formations « Filière Métier » ont pour objet de favoriser l’évolution professionnelle et la professionnalisation des collaborateurs dans leur métier et carrière.

Les populations concernées sont les Attachés de Clientèle, les Conseillers Particuliers, et personnes du siège qui visent un métier de Conseiller Professionnel ou Agricole, de Chargés de Clientèle Particuliers ou de managers.


Les formations diplômantes


A) Un cycle BACHELOR :

De niveau BAC+3 préparé en partenariat avec le CNAM, le Bachelor permet d’obtenir un diplôme validé par celui-ci. Deux parcours spécifiques pour cette formation, l’un concernant les métiers relatifs à la banque de détail et l’autre plus axé sur les métiers du siège.

B) ITB : Institut Technique de Banque

Diplôme de BAC+ 4, préparé en partenariat avec le CNAM, permet d’acquérir des compétences et de développer une culture bancaire de haut niveau.